Des ingénieurs seniors dans vos sprints en cinq jours
Vous êtes une scale-up ou une agence, avec un produit ou des projets clients en production et plus de roadmap que de monde pour la porter. Les ingénieurs rejoignent votre équipe à temps plein, travaillent dans vos outils et rendent compte à votre lead.
Intégrez des ingénieurs seniors sans un processus de recrutement de quatre mois
Recruter un ingénieur senior en local prend trois à quatre mois, et les bons candidats ont souvent d'autres offres dès le deuxième entretien. Nos ingénieurs sont déjà évalués : vous consultez leurs fiches d'évaluation et vous rencontrez ceux qui vous intéressent.
Intégré à votre équipe
Les ingénieurs rendent compte à votre lead, travaillent dans vos outils et participent à vos stand-ups. Vous avez un accès direct, sans coordinateur entre vous et eux.
Équipe dédiée
Votre équipe interne reste sur le produit principal pendant qu'une expansion sur un nouveau marché ou un nouveau chantier doit être pris en charge. Une équipe Miyagami dédiée le construit à ses côtés, sur votre stack et selon vos standards.
Débordement de charge pour les agences
Votre capacité d'appoint peut devenir, avec le temps, une équipe pérenne. Les ingénieurs ont déjà travaillé côté agence et savent ce que représente une démo client.
Ce que nous ne proposons pas : nous ne faisons ni placements à temps partiel ni missions d'un mois. La mission minimale est d'un ingénieur, à temps plein, pendant trois mois.
Recrutez dans les cinq jours qui suivent votre brief
Vous envoyez un court brief ou réservez trente minutes. En trois jours ouvrés, vous découvrez des ingénieurs nommés avec leurs deux scorecards, vous ne rencontrez que ceux qui vous intéressent, et vous pouvez embaucher sous cinq jours.
Commencer maintenantJour 0
Brief
Vous nous indiquez les postes, la stack, l'équipe et le calendrier via un court formulaire ou lors d'un appel de trente minutes.
Jour 3
Présélection
Vous recevez les profils d'ingénieurs nommés et leurs deux scorecards avant de les rencontrer.
Jour 5
Faire appel à
Vous signez un seul contrat et l'ingénieur démarre à la date convenue, à plein temps dans vos outils, votre process et vos sprints.
Mois 3+
Conserver, ajouter ou arrêter
Après le minimum de trois mois, vous décidez de la suite à donner à l'équipe. Si un ingénieur ne convient pas, nous le remplaçons à nos frais.
Coût comparé à l'embauche d'un profil senior en local
Vous pouvez choisir votre pays et la taille de l'équipe. Le détail complet figure sur la page tarifs.
Pays-BasEUR
Royaume-UniGBP
AllemagneEUR
SuèdeSEK
BelgiqueEUR
IrlandeEUR
FranceEUR
DanemarkDKK
SuisseCHF
États-UnisUSD
CanadaCAD
AustralieAUD
Embaucher localement en France
- 4 mois en moyenne pour recruter
- Recrutement, paie et conformité à votre charge
Faire appel à Miyagami
- Un ingénieur en poste sous cinq jours, contrats et paie gérés
- Mauvaise adéquation : nous remplaçons à nos frais
Des projets qui ressemblent au vôtre
Ces deux projets sont les plus proches de ce que les scale-ups et les équipes nous demandent habituellement.
L'intégrité du contenu à l'ère de l'IA générative
Un modèle de détection par IA affiné, puis intégré à un pipeline existant qui traite un très grand volume de fichiers chaque jour.
Lire l'étude de cas
Une plateforme de risque de crédit multilocataire conçue de zéro
Une architecture multitenant avec des connexions pluggables à des fournisseurs de données, conçue pour que le produit puisse s'étendre à de nouveaux domaines.
Lire l'étude de casQuestions fréquentes
Si la vôtre n'est pas ici, nous sommes disponibles pour vous aider.
Contactez-nousLes ingénieurs travaillent-ils dans nos outils et nos sprints ?
Oui. Ils participent à vos stand-ups, accèdent à vos dépôts et s'intègrent à votre processus de revue, et rapportent à votre responsable.
Quelle est la différence entre intégré et dédié ?
Les ingénieurs intégrés rejoignent votre équipe existante et rapportent à votre responsable, ce qui convient à la plupart des scale-ups et des équipes en entreprise. Une équipe dédiée est un groupe de nos ingénieurs travaillant ensemble sur un produit ou un chantier que vous pilotez, et une formule hybride avec certains de vos propres collaborateurs est également possible.
Quel est le plus petit engagement possible ?
Il s'agit d'un ingénieur, à temps plein, pour un minimum de trois mois.
Recevez une shortlist en trois jours
Vous nous indiquez les postes et la stack dans un court formulaire ou lors d'un appel de trente minutes. Sous trois jours ouvrés, vous recevez des ingénieurs seniors nommés à examiner, chacun avec ses deux scorecards, et vous pouvez les recruter sous cinq.
ISO 27001Certifié