When should I choose hiring in-house over embedded engineers?

Hiring in-house makes sense when the role will exist for years and you can wait three to four months. Miyagami engineers suit you when you need senior people in your sprints next month, with no recruitment fee and a three-month minimum.

How fast can embedded engineers start compared with hiring in-house?

You get a shortlist within three working days of your brief and can hire within five. Hiring in-house: three to four months.

Who vets Miyagami engineers?

Miyagami engineers run two sixty-minute assessments in a real codebase, the first with AI tools off and the second with the candidate's own agents on, and you see both scorecards.

Inbäddade utvecklare vs intern anställning

Att anställa internt passar när rollen finns kvar i flera år och du kan vänta tre till fyra månader. Miyagami-utvecklare passar när du behöver seniora utvecklare i dina sprintar nästa månad, utan rekryteringsarvode och med tre månaders minimiperiod.

Sida vid sida

Hur de två alternativen jämförs på det som spelar roll

Tabellen tar upp de åtta kriterier som köpare frågar mest om, från starttid till regelefterlevnad.

	Miyagami-utvecklare	Anställa internt
Tid till start	Tre arbetsdagar till shortlist, fem till tillsatt roll	Tre till fyra månader
Total kostnad	€5 600 till €8 000 i månaden per utvecklare, inget rekryteringsarvode	Lön plus 20 till 45 % arbetsgivaravgifter, plus rekrytering
Vem granskar utvecklarna	Två livetester, med och utan AI, scorecards delas med dig	Du, via intervjuer och hemuppgifter
Vem hanterar arbetet	Din teamledare, i dina sprints	Din teamledare
När det går fel	Ersätts på vår bekostnad	Avgångsvederlag och ny sökprocess
Åtagande	Minst tre månader	Tillsvidare
Efterlevnad och IP	Anställda av oss, ISO 27001, IP tillhör dig vid betalning	Din anställd, dina skyldigheter
Passar bäst för	Senior kapacitet i ditt team under månader eller år	Långsiktiga roller med djup domänkunskap

Var respektive alternativ är starkast

När internanställning passar bättre

Där internanställning är bättre

Långsiktig domänkunskap

En anställd bygger upp domänkunskap och sammanhang under år, och den kunskapen stannar kvar i företaget.

Kultur och kontinuitet

Fasta medarbetare formar hur ditt team arbetar, och du är inte beroende av en leverantörsrelation.

Där inbäddade utvecklare är bättre

Hastighet

Tre arbetsdagar till en shortlist och fem till en tillsatt roll, mot tre till fyra månader vid en lokal anställning.

Kostnad och flexibilitet

Du betalar en fast månadsavgift från €5 600, med tre månaders minsta uppdragstid och utan rekryteringsarvode. Passar utvecklaren inte byter vi ut hen på vår bekostnad.

Vanliga frågor

Frågor om den här jämförelsen

Läs hur vi granskar utvecklare och jämför sedan kostnaden med en lokal anställning.

Hur vi granskar

När bör jag välja att anställa internt istället för att hyra in inbäddade utvecklare?

Hur snabbt kan inbäddade utvecklare börja jämfört med en intern anställning?

Du får en shortlist inom tre arbetsdagar efter din brief och kan tillsätta rollen inom fem. Intern rekrytering: tre till fyra månader.

Vem granskar Miyagamis utvecklare?

Miyagamis utvecklare genomför två tester på 60 minuter i en riktig kodbas. Det första görs utan AI-verktyg, det andra med kandidatens egna agenter påslagna. Du får se båda scorecards.

Andra jämförelser